金沢大学教職員の皆様へ
「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画」
「国立大学法人金沢大学次世代育成支援推進行動計画」

を策定しました。
●　本学は，次の行動計画を策定し，次世代育成支援に取り組んでいきます。


　国立大学法人金沢大学次世代育成支援推進行動計画
　１　計画期間　　平成１７年４月１日から平成２２年３月３１日までの５年間
　２　内　　容
【子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援させるための雇用環境の整備】
目標１　男性職員の育児休業取得を促進すること。
<対策>
・平成１７年度〜 育児休業，部分休業，特別休暇等関係する学内の諸制度を分かりやすくとりまとめ，ホームページに掲載し，育児を行う職員（男性を含む）に対し，積極的に案内
・平成１７年度〜 男性も育児休業等を取得できることを該当職員に案内するとともに，取得しやすい雰囲気となるよう，管理職員の意識啓発
　＊計画期間中に，男性職員が一人以上育児休業を取得することが，認定基準となっています。
目標２　３歳から小学校入学までの子を持つ職員を対象とした，勤務時間短縮等の措置に準ずる措置を講じること。
<対策>
・平成１７年度 職員のニーズの把握，制度に関する検討，学内合意形成
・平成１８年度 制度の導入，ホームページによる周知・啓発
【働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備】
目標３　年次有給休暇の取得の促進のための方策を検討し，実施する。
<対策>
・平成１７年度〜 年次有給休暇の計画的使用について周知・啓発
４半期ごとの年次有給休暇使用計画表の作成の徹底
　＊既に「取り組みの例」として部局に通知していますが，実施をより徹底します。
【その他の次世代育成支援対策】
目標４　「子供見学デー」を実施する。
<対策>
・平成１７年　５月〜 実施計画策定，関係者への協力依頼，参加者募集
・平成１７年　８月 実施
　＊平成１６年度に「子供参観日」を実施しましたが，「子供見学デー」は，職員の子供のほか一般の子供に受け入れを予定しており，より充実したものにします。